Tahapan Seleksi MT Alfamart
Secara umum proses seleksi sebagai berikut :
1. Administrasi
Proses administrasi yaitu proses
dimana panitia selesksi akan menyeleksi berkas kita apakah sesuai dengan
kriteria yang dibutuhkan perusahaan apa enggak. Untuk kualifikasi MT sendiri
secara umum tidak jauh berbeda dengan posisi lain namun ada persyaratan
tambahan yaitu IPK > 3.00 dan aktif berorganisasi. Dan yang pastinya
memiliki jiwa kepemimpinan yang baik serta komunikasi yang baik pula. Kebutulan
saya melamar lewat jobfair, jadi lebih cepet panggilan untuk tes berikutnya.
2. Psikotes
Psikotes di Alfamart bisa
dikatakan lebih kompleks, dari mulai deret angka, kosa kata, soal cerita dan
saya lupa lagi. Pokoknya komplitt deh. Saran saya sih sering baca – baca buku
psikotes aja biar ngga kaget ketika melihat soal.hehe. dan jangan lupa sebelum
tes sarapan terlebih dahulu supaya stamina kita ngga drop karena butuh waktu
yang cukup lama untuk tahap psikotes ini.
3. Bahasa inggris
Nah ini yang harus diperhatikan,
ada bahasa inggris nya juga lho. Makin komplit kan. Hahah. Ya kalo menurut saya
seh bahasa inggrinya standar lah. Persis sama soal – soal TOEFL. Jadi ya ngga
usaha di anggap sesuatu yang susah. Enjoy aja se kuncinya. Nah yang pengen
masuk MT Alfamart mulai sekarang tuh di latih bahasa inggrisnya.
4. Akuntansi (khusus MT Accounting)
Kebetulan pada saat itu saya
mendaftar untuk MT acoounting, so ada juga tes akuntansi nya. Ya wajar se
soalnya. Di tes akuntansi ini kita dihadapkan pada soal yang tentang akuntansi
ritel. Jurnal penjualan, PPN, PPh, Laporan keuangan dan se kroni –
kroninya.hehe. ngga susah sih tapi bikin pusing kepala.
5. Interview HRD
Setelah selesei ke empat tahap
diatas, panitia bakal ngumumin siapa aja yang lolos seleksi. Dan yang lolos
akan di panggil untuk interview HRD di hari itu juga. Kalo interview HRD ya
pertanyaanya seputar kuliah, aktivitas, serta pengalaman organisasi. Disitu
kita akan dilihat bagaimana sikap kita, cara kita berkomunikasi, sifat
leadership kita, dan banyak yang nantinya akan digali oleh HRD. Tipsnya ya
masih sama kog enjoy aja, dan yang terpenting jujur sesuai dengan apa yang kita
alami.
6. Interview
User
Pengumuman lolos enggaknya
interview HRD memakan waktu 2 minggu. Kalau dalam waktu 2 minggu ngga ada
kabar, maka bisa dipastikan kita ngga lolos tuh. Karena saya diluar kota, maka
interview user menggunaka teleconfrence di kakntor cabang semarang. Dan yang
interview langsung dari direktur finance Alfamart. Bikin grogi pada saat itu.
Pertanyaanya lagi – lagi seputar akuntansi ritel. Ya memang rumit. Kita dikasih
soal kemudian di jurnal dan dipresentasikan kepada user bagaimana hasil dari
perhitungan kita.
7.
Assesment
Kalo lolos interview user maka
Human Capital dari Alfamart akan mengadakan tes Assesment. Tes ini menurut saya
akan lebih tajam melihat bagaimana karakter dari diri kita. Tesnya meliputi :
FGD (focus Group Discussion), peyelesaian masalah, Make Decission, dan saya
lagi2 lupa. Heheh. Ya tipsnya jadilah dri sendiri, jangan menjadi orang lain
karena nantinya akan bisa dilihat oleh tim Assesment.
8.
Medical
Checkup (MCU)
Setelah lolos semuanya dari tes
awal sampai akhir, maka tes yang terakhir adalah tes kesehatan. Tesnya juga
sangat komplit, mulai dari tes darah, urine, fisik, ronsen, semuanya ada. Jaga
kesehatan selalu adalah kuncinya. Dan yang terakhir adalah berdoa.
oke itu saja yang bisa saya sampaikan ke teman - teman,
untuk lebih lengkapnya nanti bisa hubungi saya,,
semangatttttttttttttttttt
Comments
Prtanyaanya teknis