Catatan kecilku

Oke teman – teman untuk kali ini saya akan share pengalaman sahabat gue yang mengikuti seleksi indonesia power pada tahun 2016. Seleksi dilakukan di kota jogjakarta tepatnya di gedung universitas gajah mada. Untuk rangkaian seleksinya terhitung cukup panjang dan lama. Langsung saja ya teman – teman berikut tahapan seleksiny. 1.       Pendaftaran online Pendaftaran online dilakukan pada link erecruitment.indonesiapower.co.id. disitu nantinya kita akan mengisi formulir secara online.  Untuk jurusan non-teknik TOEFL sangat diperhatikan. Dan diakhir, pilih lokasi testmu, carilah yang dekat dari tempat tinggalmu karna akan berpengaruh di test kesehatan. Siapkan juga berkas – berkas seperti: -           Scan Ijasah/SKL bagi yang belum kelar ijasahnya -           Scan transkrip nilai -           Scan KTP yang masih berlaku -           Foto setengah badan berwarna -           Sertifikat TOEFL 2.       Tes kemampuan Akademik dan psikotes awal Setelah Pendaftaran online tah

Oke untuk postingan kali ini saya akan berbagi tentang bagaimana proses yang saya alami sendiri bisa dibilang bahasa kerennya adalah pengalaman pribadi seleksi MDP CS Finance. Sebelumnya apa sih MDP Central Santosa Finance? Mungkin banyak yang bertanya program apa sih itu. Saya katakan beruntung sekali ya beruntung sekali buat temen – temen yang bisa masuk recruitment MDP CS Finance. Karena apa? MDP atau Management Development Program merupakan salah satu program pengembangan karir yang untuk calon – calon manager di perusahaan CS finance. Sedangkan CS Finance sendiri merupakan group BCA yang bergerak di bidang pembiayaan khususnya sepeda motor. lalu bagaimana sih proses seleksinya sendiri. Sebelumnya mem ang saya sudah pernah menulis mengenai sedikit proses seleksi yang ada di CS Finance. Mungkin gara – gara tulisan tersebut jadi banyak yang bertanya. Dan  kali ini saya akan bahas tuntas lebih detail mengenai bagaimana seleksi MDP CS Finance. 1.       Seleksi administr

Kebanyakan dari temen - temen  sebagai freshgarduate pasti memilih untuk mencari pekerjaan pertama. Nah tentunya pasti jika mencari pekerjaan, maka ada beberapa tahap seleksi yang dilakukan salah satunya psikotes. Psikotes biasanya dilakukan pada tahap pertama sebelum menuju tes - tes selanjutnya. maka pada kesempatan ini saya akan membagikan soal - soal psikotes hasil koleksi penulis selama ini. berikut soal - soalnya : 1.  tes arismatik 2. Tes Koran 3. Tes Logika Angka 4. Tes Logika Arismetik 5. Tes Logika Formil 6. Tes Padanan Hubungan 1 7. Tes Padanan Hubungan 2 8. Tes seri 9. Tes Sinonim_persamaan kata semoga bermanfaat buat temen - temen semuanya. terima kasih..

Tiap tim, perusahaan, kantor keagenan asuransi, ataupun group usaha lainnya tentunya mempunyai bos. Menjadi bos tidaklah otomatis menjadi leader pula, karena seorang leader mempunyai karakteristik yang berbeda dengan seorang bos. Berikut ini adalah 10 perbedaan antara bos dengan leader: Seorang bos merasa mengetahui segalanya, sedangkan leader merasa masih banyak perlu belajar. Leader akan terus memperbarui ilmunya dari manapun sumbernya walaupun itu dari luar lingkup perusahaannya ataupun dari pesaing. Seorang bos lebih suka banyak bicara, sedangkan leader lebih suka mendengar. Seorang pemimpin akan lebih suka untuk mendengar bawahannya ataupun pelanggannya dalam menyelesaikan suatu masalah maupun untuk meningkatkan kualitas tim dan produknya. Dengan mendengar, dia akan memahami suatu masalah dan mampu memberi solusinya. Bos lebih suka memberi jawaban, leader lebih suka memberi solusi. Dalam menghadapi masalah, bos akan lebih banyak mencari pembenaran dan mencari kamb

Apa kabar beswan hari!!! Mungkin temen – temen yang saat ini menjadi beswan ataupun alumni beswan pasti ngga asing lagi dengan kata – kata itu. Dan barang kali sudah pasti tahu jawabnya. Hehehe. Ya salah satunya adalah saya. Saya tergabung menjadi beswan djarum pada tahun 2013/2014 angkatan 29 regional semarang. mungkin yang sebelumnya udah pernah baca blog saya udah pasti tahu lah ya saya dari universitas mana.hehehe. sok terkenal. Yapsss kali ini ini saya akan share bagaimana sih pengalaman menjadi seorang beswan serta gimana sih tahapan – tahapan seleksi beswan djarum. Mungkin ini akan sangat berguna bagi adik – adik junior yang nantinya akan mengambil salah satu beasisw paling faforit di negeri ini. Oke langsung saja ya tanpa menunggu lama lagi. Sebenarnya apa sih beswan itu? Beswan adalah sebutan untuk manusia yang mendapatkan beasiswa djarum. Manusia yang mendapat beasiswa akan mendapatkan gelar beswan seumur hidupnya.wkwkwk. kenapa seumur hidup, yah karena memang sebutan

Yeaaa,, akhirnya fase OJT Store MT alfamart batch 38 selesei. Heheh. Hari ini sampai tulisan saya tulis saya sudah mengalami fase dimana MT haru terjun langsung sebagai Crew toko. terhitung sejak 10 september – 10 oktober 2015 saya menjalani fase training di toko. melalui tulisan ini saya akan berbagi ke teman – teman bagaimana pengalaman saya selama 1 bulan acting sebagai crew toko dan assistant kepala toko. tulisan saya sebelumnya membahas OJT store, namun kali ini saya akan banyak membahas bagaimana pengalaman saya selama 1 bulan di toko. Oke langsung saja, saya mendapat tugas untuk OJT toko di alfamart rest area KM 57 toll jakarta – cikampek. Toko tersebut masuk kedalam lingkup branch karawang. Pertama kali saya mendapat info toko tersebut ya biasa aja sih, bayangan saya ya munkin tokonya sama seperti toko yang lainya. Namun setelah sampai di toko ternyata jauh berbeda sekali dengan bayangan awal saya. Toko ini merupakan jenis toko specific store type 18 yang kondisi tokonya

Oke teman – teman, kali ini saya akan sharing tentang bagaimana proses seleksi untuk management trainee (MT Alfamart). Bisa dikatakan untuk tahapan seleksi MT Alfamart ini cukup panjangggg dan memakan waktu yang begitu lama juga. Oke langsung aja. Secara umum proses seleksi sebagai berikut : 1.        Administrasi Proses administrasi yaitu proses dimana panitia selesksi akan menyeleksi berkas kita apakah sesuai dengan kriteria yang dibutuhkan perusahaan apa enggak. Untuk kualifikasi MT sendiri secara umum tidak jauh berbeda dengan posisi lain namun ada persyaratan tambahan yaitu IPK > 3.00 dan aktif berorganisasi. Dan yang pastinya memiliki jiwa kepemimpinan yang baik serta komunikasi yang baik pula. Kebutulan saya melamar lewat jobfair, jadi lebih cepet panggilan untuk tes berikutnya. 2.        Psikotes Psikotes di Alfamart bisa dikatakan lebih kompleks, dari mulai deret angka, kosa kata, soal cerita dan saya lupa lagi. Pokoknya komplitt deh. Saran saya sih sering ba